CONTRATOS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
| Objeto: | La cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa. |
| Duración: | Mínimo 1 año, máximo 3 |
| Perfil demandantes: | Trabajadores de 16 a 30 años |
| Títulación: | La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de certificación de profesionalidad |
| Bonificación: | del 100% de la formación teórica |
| Reducción: | del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. |
info@icaformacion.com
Formación programada para las empresas:
Somos entidad organizadora desde el año 2004 tenemos una amplia experiencia en la gestión y tramitación de las cuotas de formación bonificada
Estamos especializados en la Gestión integral de planes de formación contínua y le ayudamos en este proceso siguiendo el esquema que marca el nuevo modelo.
La principal ventaja del nuevo plan es que las empresas pueden diseñar su propio plan de formación adaptado a sus necesidades y saber exactamente cuánto tienen disponible para gastarse en formar a sus trabajadores. En ICA Empresas estamos especializados en la Gestión integral de planes de formación continua y le ayudamos en este proceso siguiendo el esquema que marca el nuevo modelo: Nuestro centro de formación está dispuesto a ayudar a su empresa en este proceso de implantación del nuevo modelo de formación contínua y para ello realizamos las siguientes acciones: |
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Detección de necesidades de formación |
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Diseño de planes Formativos a la medida de su empresa |
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Tramitación de todo el proceso de formación ante la Fundación Estatal para el Empleo según el nuevo modelo de formación continua |
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Ejecución de acciones formativas |
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Certificación y seguimiento |
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Colaborar con las Administraciones y órganos de control competentes en las acciones de evaluación y actuaciones de seguimiento y control en cuanto a las acciones formativas respecto a la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de la formación |
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Facilitar la gestión económica de la formación, aconsejando a la empresa en torno al modelo y plazos de las desgravaciones. |
¿Cómo realizar la formación bonificada?
Los trabajadores y la empresa suscriben un acuerdo sobre la formación. La empresa que tenga RLT ( Representación Laboral de Trabajadores ) debe notificarle el PLan formativo a desarrollar. |
La empresa con ayuda del centro de formación ICA, comprueba la cuota de formación que tiene y su esfuerzo inversor. |
Se realiza un estudio sobre la viabilidad de un plan formativo adecuado a la empresa. |
El centro de formación ICA gestiona toda la documentación necesaria. |
Los trabajadores realizan los cursos con plenas garantías de calidad |
El centro de Formación ICA entrega a los alumnos el diploma acreditativo de los cursos realizados. |
El centro de formación ICA emite a la empresa una factura por el importe de la formación. |
La empresa en el mes siguiente a la realizada formación se deduce de la cantidad a pagar en los TCs el importe de la formación. |
La productividad y las relaciones laborales mejoran. |
¿Qué Beneficios Ofrece la Formación Continua a las Empresas?
El sistema de formación continua aquí presentado ofrece una serie de importantes beneficios para las empresas que participen:
- Disminuir los costes de formación.
- Incrementar la capacitación de los trabajadores.
- Mejorar la productividad.
- Obtener mayores beneficios.
- Diferenciarse de las demás empresas.
El Grupo ICA pone a su disposición un equipo de profesionales cualificados que le asesorarán durante todo el proceso mediante:
